Это g-mate и его команда: поможем вам найти разработчиков, дизайнеров, менеджеров. У нас 20,000 кандидатов, которые готовы к интервью. В том числе — те, кого нет на открытом рынке.
Бот решает проблему медленного ручного поиска: мгновенно «матчит» компанию и кандидата.
Эксперты агентства gms анализируют, подходите ли вы друг другу — по культуре, процессам, оценке задач.
Как правило, первых кандидатов можно получить уже через 24 часа.
По нашему опыту, 30% инженеров вообще не публикуют резюме на стандартных джоб-бордах. А самых крутых кандидатов хантят через личные связи.
В g-mate можно получить доступ к таким кандидатам — «подписаться» на специалистов с определённым профилем.
Агентство gms на рынке 10 лет. Через нас прошли 100 000 кандидатов. Нашим сервисом Amazing Hiring пользуются 10 000 рекрутеров. g-mate — это следующий виток.
Агентство gms на рынке 10 лет. Через нас прошли 100 000 кандидатов. Нашим сервисом Amazing Hiring пользуются 10 000 рекрутеров. g-mate — это следующий виток.
На этой задаче фокусируются рекрутеры gms — для всех компаний, с которыми мы работаем.
Агентство gms на рынке 10 лет. Через нас прошли 100 000 кандидатов. Нашим сервисом Amazing Hiring пользуются 10 000 рекрутеров. g-mate — это следующий виток.
Как опубликовать вакансию в g-mate?
Оставьте заявку: мы напишем или перезвоним на следующий рабочий день, чтобы подтвердить регистрацию.
Дальше останется добавить g-mate в телеграм и выбрать настройки — каких специалистов вы ищете. Опубликовать вакансию тоже можно через бота.
Сколько я буду ждать откликов?
Как правило, компании получают 70% откликов в первый день после публикации. Это значит, что у вас появятся реальные кандидаты в первые 24 часа.
В g-mate только разработчики, или можно найти другие специализации?
На этапе запуска держим фокус на инженеров, продукт-менеджеров, дизайнеров, IT-рекрутеров. План на будущее — все IT-специалисты.
Что, если у меня нет конкретной вакансии?
Вы можете «подписаться» на кандидатов с конкретной специализацией — тогда ничего публиковать не нужно. Мы сообщим, когда эти кандидаты задумаются о смене работы и поможем cматчить пожелания обеих сторон.
Точно не будет спама от неподходящих кандидатов?
Матчинг работает в две стороны: кандидат получает только те предложения, которые ему интересны. Компания видит отклики только тех кандидатов, которые прошли «ручную» проверку экспертов gms. Поэтому — точно, спама не будет. Будут классные кандидаты.
Вы публикуете вакансии или анонсы компании, получаете отклики проверенных кандидатов. Если берёте кого-то по откликам, отдельно за найм платить не нужно.
Бесплатно опубликуем ваши анонсы, вручную выберем лучших кандидатов и представим вам. Вы заплатите, только если кандидат выйдет на работу.
Если у вас необычные задачи, уникальные процессы, невозможные запросы — напишите нам: обсудим и предложим решение.
Найдём тех, кого особенно сложно найти: например, кандидата в СЕО или инженера с редким бэкграундом. Вам нужно только сформулировать запрос — с максимумом деталей.
Отправим к вам эксперта или целую группу, если бизнес растёт быстрее, чем вы можете найти людей — и полностью возьмём на себя весь процесс найма (в вашем или в нашем офисе).
Проведём исследование рынка по вашему запросу. Узнаем, сколько зарабатывают интересные вам специалисты, чего ждут при смене работы, как их заинтересовать.
